Social
Notre mission
Paie et droit du travail : sérénité côté employeur
Dès le premier salarié, les obligations se multiplient : bulletins de paie, DSN, contrats, durée du travail, cotisations. Une gestion sociale rigoureuse évite les contentieux et libère du temps pour votre cœur de métier.
CECG assure la paie et les déclarations, et vous conseille sur les embauches, avenants et évolutions réglementaires.
Paie et droit social sans la surcharge
Notre cabinet vous accompagne dans l’ensemble des missions liées au social. Nous adaptons nos prestations à votre effectif et à votre secteur : paie, déclarations, contrats et conseil en droit du travail.
Vous vous concentrez sur votre activité pendant que nous sécurisons vos obligations envers l’administration et vos salariés.
Conformité et conseil au quotidien
Bulletins, DSN, URSSAF, retraites : nous assurons le suivi administratif et vous conseillons sur les embauches, avenants ou obligations employeur.
En cas de besoin, un audit social permet de faire le point sur votre situation.
Nos prestations
- Établissement des bulletins de paie
- Déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite…)
- Contrats de travail et avenants
- Gestion des entrées et sorties de personnel
- Conseil en droit social et obligations de l'employeur
- Audit social
Paie et droit social : sécuriser l’emploi salarié
Dès l’embauche du premier salarié, l’employeur doit respecter un ensemble de règles : contrat, durée du travail, congés, cotisations, déclarations (DSN, URSSAF, retraites). Les erreurs de paie ou de déclaration peuvent générer des régularisations coûteuses et du stress pour l’équipe.
CECG prend en charge l’établissement des bulletins de paie, la DSN et le suivi des déclarations sociales, ainsi que le conseil sur les embauches, avenants et évolutions légales. Nous adaptons notre offre au nombre de salariés et à votre secteur (saisonnier, restauration, BTP, etc.).
Un audit social peut être proposé pour faire le point sur la conformité de vos dossiers et anticiper les risques avant un contrôle ou une restructuration.
Questions fréquentes — Social
Qu’est-ce que la DSN ?
La Déclaration Sociale Nominative est la déclaration unique transmise à l’URSSAF et aux organismes de protection sociale à chaque paie. Elle a remplacé un grand nombre d’anciennes déclarations papier.
Faut-il un expert-comptable pour la paie ?
Ce n’est pas obligatoire, mais beaucoup de PME confient la paie à leur cabinet pour gagner en fiabilité et en temps. La réglementation évolue souvent ; un suivi professionnel limite les risques.
Peut-on externaliser uniquement la paie ?
Oui, la paie peut être dissociée d’autres missions ou intégrée à un accompagnement global comptable et fiscal selon vos besoins.